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L'AUTOPSIA

L'autopsia (chiamato anche esame post mortem), è un esame medico dettagliato e attento del corpo e dei relativi organi della persona dopo la morte per stabilirne le cause, le modalità ed eventualmente i mezzi che l'hanno causata. Il termine deriva dal greco αὐτοψία (composto di αὐτός, «stesso», e ὄψις, «vista») e significa «che vede con i propri occhi».

Nelle autopsie a scopo giudiziario è anche richiesto di stabilire l'epoca della morte, desumibile dai cosiddetti fenomeni cadaverici.

L’arma dei carabinieri potrebbe costituirsi parte civile nel processo sulla morte di Stefano Cucchi

Lo ha fatto sapere il comandante Giovanni Nistri a Ilaria Cucchi consegnandole una lettera, scrive Repubblica

L’arma dei carabinieri potrebbe costituirsi parte civile nel processo sulla morte di Stefano Cucchi: lo scriveRepubblica, pubblicando una lettera del comandante generale dell’arma dei carabinieri Giovanni Nistri a Ilaria Cucchi, sorella del ragazzo romano trovato morto il 22 ottobre del 2009 in una stanza dell’ospedale Sandro Pertini di Roma, dopo essere stato arrestato e picchiato.

Repubblica scrive che la lettera era stata consegnata a Ilaria Cucchi lo scorso 11 marzo dal generale Roberto Riccardi, portavoce di Nistri; nel farlo Riccardi le ha comunicato l’intenzione di Nistri di chiedere alla presidenza del Consiglio «l’autorizzazione a costituire l’arma parte civile nel processo per depistaggio ai suoi militari qualora nella richiesta di rinvio a giudizio appariranno evidenti le circostanze che la vedono parte lesa».

Nella lettera Nistri si impegna anche a procedere disciplinarmente nei confronti degli autori del pestaggio e delle calunnie (cinque carabinieri ora nel processo in Corte d’Assise) e degli otto accusati di depistaggio, per cui ci si attende che la procura chieda il rinvio a giudizio nelle prossime settimane.

Ilaria Cucchi, sorella di Stefano Cucchi (ANSA/CLAUDIO PERI)

Le investigazioni aziendali, un’arma di cui tutti gli imprenditori dovrebbero dotarsi

(fonte)
https://www.laprimapagina.it/2019/04/02/investigazioni-aziendali/

Le investigazioni aziendali e i loro vantaggi

Fra gli strumenti più importanti che un’azienda può avere a disposizione per tutelare la sua immagine e la sua sicurezza vi sono le investigazioni aziendali.
Le investigazioni aziendali consistono in un servizio specializzato messo a disposizione delle imprese per poter verificare con sicurezza l’andamento interno della stessa, la fedeltà dei soci, la correttezza dei comportamenti da parte dei dipendenti, il tutto per salvaguardare il benessere economico dell’impresa.

Si tratta di strumenti che possono essere d’aiuto ai diversi settori aziendali e che consentono di far valere un proprio diritto in giudizio, oppure di tutelarsi nei confronti di comportamenti fraudolenti, di comportamenti dannosi da parte dei lavoratori, di attività di spionaggio o infedeltà da parte di collaboratori e/o soci.
Le investigazioni aziendali permettono di ottenere tutte le prove, sempre nel rispetto della legge, in caso di violazione dei doveri di fedeltà da parte del lavoratore.
In questo modo, sulla base delle prove, sarà possibile poi cominciare un procedimento interno o rivolgere denuncia all’autorità giudiziaria.
Le investigazioni aziendali permettono di verificare la fedeltà dei soci e dei dipendenti, anche per mezzo dei controlli pre-assunzione, di tutelare il patrimonio scientifico e tecnologico, di tutelare marchi e brevetti, difendere la proprietà intellettuale, indagare sulle ipotesi di concorrenza sleale. Inoltre le investigazioni aziendali possono essere applicate anche nel caso di mobbing, di rintracciamento del debitore, il tutto sempre nell’interesse del datore di lavoro.

Questo ramo delle investigazioni prevede una tipologia di indagine molto particolare, per la quale è necessario avere un know how non solo investigativo ma anche manageriale ed aziendale.
E’ sempre bene che l’imprenditore scelga agenzie investigative specializzate nelle investigazioni aziendali, e con molto esperienza alle spalle, come la storica agenzia investigativa D’Angelo Detective che opera sin dal lontano 1956 in questo settore, oramai un nome tra le aziende della penisola.

Le investigazioni aziendali e le risorse umane

Si pensi, per esempio, all’uso delle investigazioni aziendali nell’ambito delle risorse umane: sarà più semplice, con la presenza di strumenti investigativi, rilevare esempi di abusi da parte dei lavoratori (ad esempio abuso dei permessi, assenteismo e via dicendo). Si pensi anche alla necessità di effettuare delle indagini pre-assunzione e di verifica del cv prima di procedere all’assunzione di soggetti in ruoli potenzialmente strategici. Anche in questo caso l’azienda può avere bisogno di valutare con chiarezza la personalità del candidato per evitare scelte sbagliate che si potrebbero riverberare su tutta la struttura aziendale.
Sempre nell’ambito delle risorse umane, le investigazioni aziendali possono tornare utili per valutare le ipotesi di licenziamento per giusta causa, in caso di attività di furto da parte del dipendente, di violazione del patto di non concorrenza, di sabotaggio, assenteismo, finte timbrature, utilizzo di permessi fuori dai casi previsti dalla legge e simulazione di malattia. In tutti questi casi per poter procedere al licenziamento per giusta causa è necessario avere in mano la documentazione che consenta di provare in maniera inconfutabile il comportamento del datore di lavoro.

Le investigazioni aziendali anti frode

Molto utili per la salute aziendale possono risultare anche le investigazioni aziendali anti frode. Queste investigazioni sono portate avanti dai team di investigazione per controllare se sussistano degli atti illeciti o dei comportamenti scorretti che mettano a rischio i segreti aziendali o che sono volti a sottrarre fondi. Lo scopo delle investigazioni è quello di ricostruire gli eventi non appena sorgano dei sospetti, per valutare sempre nel rispetto della legge quali siano le soluzioni migliori, come una risoluzione in via bonaria o la denuncia dei fatti.
Le investigazioni aziendali sono anche utili per rilevare per tempo la violazione degli obblighi di fedeltà del lavoratore dipendente rispetto al datore di lavoro.

Le investigazioni aziendali e concorrenza sleale

Uno dei campi dove le investigazioni aziendali sono più attive è quello della concorrenza sleale. Si tratta di un settore nel quale l’azienda rischia di essere danneggiata dall’uso improprio dei nomi o dei segni distintivi aziendali.
In questo modo le investigazioni sono anche rivolte a controllare la reputazione aziendale interna ed esterna nel contrasto a tutte le ipotesi di concorrenza sleale.